DIF -informations utiles

A savoir.....

A sa demande et avec l'accord de l'entreprise, le salarié en CDI travaillant depuis au moins un an, dispose de 20h de formation par an. La formation peut avoir lieu en dehors du temps de travail, notamment à domicile (avec l'accord de l'entreprise) soit durant le temps de travail.

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation - ses 20 heures par an sont cumulables sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.

Les frais de formation, ainsi que l'allocation de formation, sont à la charge de l'employeur qui peut les imputer sur sa participation au développement de la formation continue.

Le taux horaire de prise en charge peut varier selon l'organisme collecteur de la formation continue choisi par l'entreprise. Le remboursement peut être partiel ou total selon les cotisations versés par votre entreprise.

La Prise en charge au titre du Droit individuel de la formation sera limitée à l'hauteur des droits acquis à la date de la demande de prise en charge.

Language Programs Management se met à l'entière disposition des salariés afin de créer une formation 'sur mesure' qui répond à ses objectifs, ses disponibilités et à ses crédits DIF acquis.

Notre proposition détaillée accompagnée par une lettre de demande de Droit Individuel à la Formation doit être adressée au service de la formation ou des ressources humaines de son entreprise ou directement à l'employeur. A réception de la demande, l'entreprise dispose d'un délai d'un mois pour y répondre.